适合建设助学游学网站的好域名

助学游zhuxueyou.com和zhuxueyou.cn是一对适合建设助学游学活动的网站,,也可以建设成一个游学平台,为各大游学机构提供展示平台,也可以为各位学生、家长、学校提供评价和选择的机会,以促进游学事业的健康发展。

游学(Study Tour)是世界各国、各民族文明中,最为传统的一种学习教育方式。现代教育意义上的游学,是20世纪随着世界和平潮流和全球化发展进程而产生,并逐渐成熟的一种国际性跨文化体验式教育模式(Experiential Learning Model)。

游学精神溯源于孔子,孔子周游列国治学精神是现代的游学始源。

“游学”指离开自己熟悉的环境,到另一个全新的环境里进行学习和游玩,既不是单纯的旅游也不是简单的学,在学习之中潜移默化的体验人生,在体验当中学习。游学的本质是文化的融合,游学是协助学员开阔视野,培养国际观和树立坚韧的世界观的一种绝佳方式。

游学绝不是享受,而是一种感受,是人生的体验;走近国际化进程,参与国际化活动,相信为期半个月到半年左右在国外亲身体验风土人情、接受异域文化氛围熏陶的游学活动,必能为您增加些许生活的磨练,提高您的独立自主能力;为您人生旅途上增添一笔无形的财富,增长您的阅历和见识、培养您全球化角度的思维习惯;也为你以后出国留学做好准备,留给您一份终生难忘的记忆,充分感受人与自然和睦共处的无尽乐趣。
游学——对于当今全球化背景下的中国青少年来说——可以看作是对“远方的呼唤”的第一声回应。远方,首先是一个空间的概念,但也是有时间的,而且更是心灵和精神的……换句话说,远方,既是外面的世界,也是未来的世界,更是我们心中的世界。

专家指出,优秀的游学产品应当能够深入当地社区和普通居民的生活,在一个游学目的地至少停留2个星期以上,和当地人同吃同住,真正生活在这个英语环境中而不是惊鸿一瞥。另外,除了必要的景点参观以外,展现西方的互动教学模式、体验当地传统的体育活动、参与所入住地区的社区公益活动等多样的游学安排需要有机的组合,只有参加这样的游学团,学生才可以了解语言外的东西,知道外国人的生活方式是怎样、东西方价值观的不同等隐形文化,真正达到“长见识”的目的。

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适合建设儿童书小孩书孩子书网站的好域名

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儿童图书馆,儿童校外教育机构。为儿童专设的图书馆。规模较小的称儿童阅览室。任务是通过向儿童、少年介绍有益书籍和指导读书方法等活动,使儿童、少年养成阅读的兴趣和习惯,扩大知识领域,激发求知欲望,发展智力和创造才能,并形成良好的道德品质。活动形式包括开展阅读活动,举办读书心得座谈会、故事会、书评会、演讲会、诗歌朗诵会,组织对作家的访问和对话等。

适合简历交换网站的域名jianlichong.com

网络爬虫的出现使得网络信息的更新更快了,共享的价值更高了。企业的HR花费高价从招聘网站下载下来的简历,往往简单筛一遍就没用了,自己认为没用的简历也许对于另一个企业就是最有价值的简历,因为招聘的最高境界是招到最适合的人,招到的人不一定是最优秀的人。

所以建设一个简历交换的网站,供企业HR们将简历的价值最大化,将最适合的人交换到最适合的企业中去,更可以减少企业HR在简历搜索上的资金投入,这才是互联网的根本价值所在。

简历虫(jianlichong.com),就是一个以交换简历共享简历为主的网络爬虫。jianlichong.com无疑是您建设简历交换(共享简历)网站的首选域名。如果您需要,请发邮件至

系统管理员systemmaster.cn域名

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系统管理员(systemmaster.cn)行业对网络管理员的要求基本就是大而全,不需要精通,但什么都得懂一些。所以,总结下来,一个合格的系统管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能,才能在工作中做到得心应手,游刃有余。国家职业资格对网管员的定义是从事计算机网络运行、维护的人员。

系统管理员(systemmaster.com.cn)主要分为网络系统管理员和信息系统管理员。网络系统管理员主要负责整个网络的网络设备和服务器系统的设计、安装、配置、管理和维护工作,为内部网的安全运行做技术保障。服务器是网络应用系统的核心,由系统管理员专门负责管理;信息系统管理员则负责具体信息系统日常管理和维护,具有信息系统的最高管理权限。

建安人才jiananrencai.com

建筑安装人员需求量大,建筑安装人员招聘难,建筑安装人员不能缺,建筑安装是国家建设必不可缺少的。建设一个专业针对建筑安装人才的招聘网站,可以解决普通招聘网站大而全的弊端,做到有的放矢,建安人才网(jiananrencai.com/jiananrencai.cn)一定会成为建筑安装企业人事部门的得力助手,为解决建筑安装企业招工难提供有力的帮助。

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下面是关于建安人才招聘难的相关信息

随着建筑企业的越来越多,而建筑行业招聘信息却越来越少,建筑施工企业招人就成了一大难题。很多建筑施工企业都招不到人,不知道怎么去招人?其实,建筑施工企业招人并不难,怎么样才能把建筑人才吸引到自己企业呢?一定要要多靠人脉或者猎头公司来招人。

1、网络招聘建筑人才也是一个渠道。网络招聘其信息覆盖面很广,联系也很方便,没有时间上的限制。建筑施工企业可以在网上定时发布建筑行业招聘信息,定期刷新简历,从而选出企业所需要的人才。

2、校园招聘,建筑施工企业想要迅速发展,离不开优秀的建筑人才。而校园是高效培养人才的地方,他们具有很大的潜力。校园招聘需要选好学校和专业,收集简历,筛选简历,最后把筛选出的优秀的人才,进行一次笔试和面试,从而选出企业所需要的人才。

3、猎头招聘,建筑行业的猎头公司主要为建筑施工企业招聘项目施工负责人和各类专业的技术人才。普通的招聘,招聘的不是很具体,找来的人才也不是很专业,在这种情况下,企业如果想招聘专业的技术人才,都可以借助猎头公司来为企业选拔人才。他们针对的是建筑施工企业的高级管理人才和高级专业技术人才。

下面又是关于招聘建安人才难的网上信息

  • 春节过后,大大小小的建筑工地开始陆续开工,对建筑工人的需求也逐渐增多。但大量务工人员年前返乡后还未回流城市,建筑行业用工荒问题凸显。不少建筑单位因为人手不够,被迫延期开工。但部分以打散工为主的临时建筑工却普遍反映工作不好找。省就业局相关负责人指出,缓解两难问题需要有关部门加大力度,培育适用产业技术工人。同时,求职者也要积极提高个人素质,拓宽就业途径。
  •   包工头陈先生承包了海口某建筑工地装修项目,他告诉记者,“春节后正是项目开工的时候,但多数工人都还没返岗,招工也找不到合适的,只能先这样干着了。”陈先生组建了一支20多人的工程队,大多是来自湖北的老乡和一部分长期合作工人。春节前,工人们拿到工资后陆续返乡过年,说好大年初十开工,现在却只有不到一半的人回来,人手十分缺乏。
  •   陈先生说,他也曾到海口南大桥、南沙路等地招过临时工,开出了每天400元的薪酬并包吃住。但对方不是年纪大,就是技术不熟练,没招到几个满意的工人。“我承包的这个项目主要是负责水电和门窗,技术不过关就没法交差。”陈先生告诉记者,业内大致将建筑工人分为技术工种和较为低端的杂工。水电工、木工这类工人属于技术工,优秀的技术工每天可以拿到300元-400元,平均每月工资近万元。但陈先生表示,这样的技术工并不好找。
  •   记者搜索国内几个大型招聘网站发现,面向普通建筑工的招聘公告较少。多数招聘单位要求是熟练技工或者工程师、工程监理等,相应的薪酬都在5000元到10000元不等。个别劳务派遣单位还开出了月薪两万以上的待遇,但申请者寥寥。记者随机咨询几家招聘熟练木工的用人单位了解到,目前市场对技术人才的需求大,但符合条件的应聘者却不多。一名招聘主管介绍,普通建筑工一般通过熟人介绍招聘,但熟练的技术工较少也很抢手,难以满足项目需求。该主管说,“我在网上挂了招聘公告招10个木工,但5天里只有4个人能胜任工作。”
  •   在雇主深感招工难的同时,许多农民工也感觉到不好找工作。在海口南大桥附近,每天早上都会有大量工人在桥下等待雇主招工。记者走访发现,他们的找工情况并不理想。昨日上午,记者在南大桥桥底下看到,三五名农民工席地而坐正在打牌,这样的小圈子有20多个。
  •   今年60岁的谢先生是四川人,家里的两个孩子都已经结婚。谢先生说,“为了不给孩子增加负担,今年刚过春节我就来到了海口,但是连续四五天都没有找到活干。”谢先生告诉记者,考虑到春节后招工难,他过了大年初十便来到海口找工,但在最近四五天时间里,他没有找到一个合适的工作。记者了解到,和谢先生一起在这里等工的大多都是四川人,且平均年龄都在45岁以上,他们虽然工作经验丰富,但因年龄过大并不招用人单位所喜欢。“我们什么活都会干,水泥活、木匠活等。”谢先生说,在他们这里等工的人,收入都非常不稳定。“你看那边的那个人。”谢先生指了指在一旁打扑克的一名男子,“他年纪也很大了,没有任何手艺,几乎什么活都干,一天200元工钱也干,不干就没有饭吃,他已经3年没有回家了。”谢先生告诉记者,一般情况下,他一天的工资有300多元。而如果运气好点的话,他一天可以挣到几百元甚至上千元,但这样的机会非常少。
  •   像谢先生一样以打散工为主的农民工不在少数,他们宁愿干一天歇一天,也不太愿意跟包工头做长期的工程。“长期工需要有熟人介绍,而且很多时候要不到工资。”农民工佘先生告诉记者,他们找工渠道有限,而且大多都遇到过干长期工却被包工头拖欠工资的情况,因此才选择了打散工。
  •   省就业局相关负责人指出,出现招工、求职两头难的情况是多方面原因造成的,与务工人员在不同程度上面临就业信息不灵、缺少就业技能、维权困难等有关。春节后许多农民工还未全部返城,造成节后招工难。部分农民工缺少就业技能,导致企业一些技能性岗位长期招不上人。
  •   面对招工难等问题,该负责人表示,企业要有诚信,要维护好员工利益,提升农民工的各项待遇,改善就业环境。各级服务机构应当加强对接、服务到位、让企业招到人,让农民工实现长期稳定就业。农民工也应当提高自身技能,增强竞争力。除外,各地各部门应该加大农民工技能、语言等培训力度,大力推行订单培训和定向培训,提高培训的针对性和就业率。